６月の食堂メニューが届きました。 個人的には28日の「濃厚魚介つけめん」が楽しみです！😋 ★水曜日は麺類の日 以前食べた塩ラーメン、煮卵入りで美味しかった～！！😊 ライスも付けられますよ！（私はダイエット中なので我慢…ううっっ…💧） ★金曜日は丼・カレーの日 今月の目玉は16日の天重でしょう！なんたって「スペシャルメニュー」ですからね！😁付け合わせの茶碗蒸しも楽しみ～♪ こちらは以前登場した温玉カレー。イイ色してるでしょ？ ほうれん草も乗って栄養も彩りもGood！！ じつは・・・ DSRの社員食堂はどれも １食400円 まさかのワンコイン以下！（驚愕）Σ(ﾟ口ﾟ;)// コスパ最高なのです！

 職場に配属された新入社員（新卒・中途）に対し、職場で実際に業務を教える立場の社員を対象とした「OJTリーダー研修」を毎年実施しています。 今年は１月に２日間と、そのフォロー研修として５月に１回、それぞれ本社ビルにて開催しました。 まずは外部の専門講師から、最近の新入社員の思考・行動傾向、ティーチング・コーチングなどについて講義を受けます。 それからグループ内で[教える側]と[教えられる側]の役割交代をしながらロールプレイングを行い、仕事を教えるテクニックを学びました。 ロールプレイング研修の ロール（role）は「役割」、プレイング（playing）は「演じる」 ことを意味しますが、座学（講義）による インプット学習 を受けた後の アウトプット学習 として実践力の強化には重要です。その名の通り、研修参加者が役割を担ってシナリオを演じ、実践のなかで起きる場面を想定して行うため、より実践的なスキルを磨くのに効果的とされています。 オンラインでの交流が簡単にできるようになった昨今ですが、このように各事業場から社員たちが集まることで、普段は接点の少ない者同士が交流する機会になり、情報交換も活発に行われるなど、プラスアルファの効果もありました。